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Multiperceptual 360°

Para identificar el desempeño del personal, constituye una herramienta precisa y objetiva para evaluar su resultado a través de la percepción que se tiene del dominio respecto a cada competencia o conducta organizacional.

  • Medir el dominio de las competencias del Talento Humano en la empresa, identificando las de mayor fortaleza y las áreas de oportunidad del personal (conductas).
  • Ligarlos con programas de evaluación de desempeño y resultados.
  • Diseñar programas de desarrollo.
  • Conocer el impacto real de las estrategias y acciones implementadas en el pasado, más allá de lo perceptible.
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